Coaching Appréciatif

Nous vous offrons un Coaching/ Mentoring Appréciatif qui développe votre prise de conscience de vos atouts et vous permet de bâtir sur vos forces. Le Coaching Appréciatif est une approche alternative au Coaching classique, celui-ci focalisant essentiellement sur l’analyse des comportements problématiques. Dans le Coaching Appréciatif, on identifie les opportunités de réussite et les comportements qui mènent au succès.

Nous partons du principe que vous êtes votre meilleur allié. Il vous suffit d’explorer et de découvrir vos forces et de commencer à les valoriser. Notre Coach joue le rôle de miroir qui refléte votre propre image, en attirant votre attention sur les spots auxquels vous ne faites pas attention. Il/Elle facilitera votre voyage de découverte et de valorisation de vous-même vous aidant à répondre à quelques questions du type :

• Pouvez-vous identifier une expérience qui vous a marqué, qui vous a renforcé dans votre confiance en vous-même et qui a eu un effet positif durable sur votre performance ? Pourquoi est ce que cette expérience vous a marqué ?
• Pouvez-vous dire quel est votre plus grand atout/ valeur/ potentiel encore inexploité dans votre travail et/ou dans votre organisation ?
• Quel est selon vous le facteur essentiel qui joue un rôle de levier dans votre travail/organisation ? Pourquoi ce facteur ?
• Quel est votre rêve pour vous, votre milieu professionnel, votre organisation ? quels moyens doivent être déployés pour le réaliser ?

Le cycle de Coaching/ Mentoring appréciatif :

L'approche du coaching appréciatif se base sur les principes de “positive Psychology” (M. Seligman), “Appreciative Inquiry” (D. Cooperrider) et des travaux de M. Buckingham et D. Clifton sur les points forts du capital humain.